职业特性，无法发挥任何作用，这让几个先行者都感觉压力很大。

司马烤鱼作为“包打听”，接到的第一个选择和心葵一样。

单选项却不一样。

【a：工作最重要。】

【b：家人最重要。】

【c：包打听专属选项，向上司透露其他员工的真实状态，获取上司好感。】

【d：包打听专属选项，向其他员工透露上司的黑料，获取其他员工好感。】

【e：狐狸精也在啊，加班真快乐，我爱加班。】

摆在司马烤鱼面前的选择，似乎就是……得罪上司，还是得罪同事。

这让司马烤鱼陷入了纠结。

司马烤鱼最终想了想，既然自己等人代入的都是员工，那么理论上，获取员工好感是很重要的。

于是他选了d。

这个选项，让司马烤鱼后悔不已。

【你提供的消息真假难辨，大家都对你爱八卦的本质非常厌恶。相反，你的行为可能已经被领导知道。

同事好感度－15，领导好感度－30。

体能－5，精力－15。道德值－10。】

心葵以为自己是最糟糕的。

但事实上……

司马烤鱼的选择处罚力度可比他要大得多。

尤其是遭受众人厌恶，导致精力值－15。十天。精力值总共一百，一开始就减了十五点。

精力值连同着意志力，当精力值在九十以上时，人做的决定往往是正确的。

而当精力值降低到六十以下，很可能正确选项就不会再出现，出现的每一个选项，都是错误抉择。

司马烤鱼愕然的看着这一幕。由于瞬间减少了十五点精力值，意志力受到了极大动摇。

这让他害怕不已。

但到底是先行者，司马烤鱼很快咬咬牙，强行让自己镇定下来：

“假如是队长的话……他会怎么做呢？”

或许是姜闲雾前面给足了安全感，司马烤鱼忽然想到，自己跟着感觉选就对了，反正到最后就是——无所谓，队长会出手。

这么一想，司马烤鱼心里好想了很多。

他并不知道，同事好感度意味着什么，至今也不知道，这家公司到底是干什么的。

很快，司马烤鱼就迎来了第二轮的选择。

“第一次选择失败，证明了【包打听】人缘是很差的，仔细想想也是，假如我身边存在一个什么都喜欢打听的人，一定也很可恶。”

“虽然我选错了……但至少错误的答案也给了我很多信息量……”

“这一次，我一定要更加慎重。”

无知不可怕，傲慢才是最致命的。司马烤鱼一开始是很傲慢的，但现在，他渐渐的放低了姿态。

……

……

主界面的出现，让周白榆意识到——这就是或许是类似于galga的游戏。

“有点意思，我还在想，第一关的游戏化，是让我们每个人都经历很游戏的场景，第二关会怎么样……”

“但现在看来，第二关是很复古的选择游戏。”

游戏的本质，就是让玩家做出有趣的选择。

周白榆迎来了他的一个选择题。